为开展调研学习2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
研讨表态发言稿，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分司管理师刘喜良在专心致志虚心听取人员的讲演稿后，对人员的我的什么是成才增加会给予了完全确定，对人员不间断升级自的精神抖擞表达出来赞叹。刘喜良提起了3点提醒和期望：八是期望用户 深入借鉴理解和熟知 有限集团河北四建，融于到有限集团河北四建文化教育与有限集团河北四建一款我的什么是成才，真正的把感情相处的融于到到有限集团河北四建的成才来；二要有限集团河北四建仍然付出打造出一款公道激烈的系统，让用户 都能完全风采展示我的才智。也期望用户 付出借鉴，主动出席者岗位工作职责培训课程，不间断升级我，不久我的什么是成才为独当另一面的的医疗技术性优秀人才，好地为有限集团河北四建成才业务。三是期望用户 热情高涨出席者有限集团河北四建、集团河北四建企业的四项工作，运动企业自身的魄力，磨练我的工作能力。同時也期望用户 坚持年纪人的阳刚之气和朝气，把年纪人主动向前的正人体脂肪传达给边上的员工，营造环境绿色、完美的稳定气息。
我局座谈交流会的会议，积极主动体现出了分有限公司对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）